Всем привет! Меня зовут Наталья, и я уже 20 лет занимаюсь кадровыми делами – то есть официально руковожу отделом кадров, а не просто гоняю сотрудников за кофемашиной.
Сейчас я работаю в компании, которая помогает другим фирмам с кадрами на аутсорсинге. Если кто не знает, аутсорсинг – это когда ты доверяешь кому-то свои проблемы, чтобы самому спокойно пить чай.
Сегодня поговорим о том, как мобильные телефоны ворвались в нашу жизнь так же уверенно, как теща на новогодний стол: вроде бы и радостно, но иногда хочется спрятаться под стол. Кто из нас сейчас может представить день без смартфона?
Даже бабушки в деревне научились лайкать котиков в соцсетях быстрее, чем варить борщ. Но вот беда: эти маленькие гаджеты иногда превращаются в настоящих вредителей производительности.
Представьте офисного сотрудника, который разговаривает по телефону три-четыре часа в день! Я всегда говорю: если хочешь стать звездой Instagram – иди домой и снимай сторис там, а не на рабочем месте.
Ко мне как-то обратился клиент с вопросом: «Можно ли запретить сотрудникам пользоваться личными мобильниками на работе?» Это было похоже на просьбу запретить дождь летом – вроде и хочется, но природу не обманешь. Оказывается, часть сотрудников умудряется разговаривать по телефону дольше рабочего дня и при этом активно посещать соцсети.
Работодатель платит зарплату за работу, а получает постоянный эфир «Радио Перекур». В итоге компания решила поставить жесткий запрет или хотя бы ограничение на использование телефонов во время работы.
Но история на этом не закончилась! К мне обратилась охранная фирма с еще более забавным случаем: один охранник настолько увлекся просмотром картинок в интернете через мобильник во время смены, что пропустил проникновение постороннего лица! Вот вам и новая версия анекдота: «Охранник смотрел мемы вместо камер – грабители ушли с подарками».
Последствия были серьезные – неприятности свалились на организацию как снег зимой.
Тогда я решила обратиться к официальным источникам и выяснить правду у Роструда. Они ответили вполне логично: запрет или ограничения на использование мобильников вполне законны!
Ведь рабочее время – это время для работы, а не для личных разговоров или просмотра котиков в интернете (хотя котики — это святое). Работодатель имеет право установить такие правила ради сохранения дисциплины и эффективности труда.
Интересно отметить, что Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует использование мобильных телефонов сотрудниками. То есть нет ни прямого разрешения, ни категорического запрета.
Но работодателям никто не мешает прописать соответствующие правила в локальных нормативных актах компании или даже добавить пункт в трудовой договор с формулировкой типа «Не пользоваться личным мобильным телефоном во время работы». Главное — чтобы эти правила не ухудшали положение работников по сравнению с законом.
Кстати, если кто-то думает о судебном разбирательстве из-за запрета телефона – забудьте! Локальные акты могут устанавливать любые нормы (конечно же, разумные), которые соответствуют трудовому законодательству. Так что спорить бесполезно – лучше просто оставить телефон дома… или положить его подальше от глаз начальства.
Однако я всегда советую руководителям проявлять здравый смысл и помнить про форс-мажорные ситуации.
Ведь телефон – это иногда единственная ниточка связи с миром вне офиса: вдруг ребенок заболел или случилось что-то важное? В таких случаях небольшое послабление правил будет только на пользу всем.