Всем привет! Меня зовут Наталья, и я уже два десятка лет руковожу отделом кадров.
Если бы за каждую истеричку из-за мобильного телефона на работе давали премию, я была бы мультимиллионером! Сейчас я работаю в фирме, которая помогает другим компаниям с кадрами — по сути, кадровый аутсорсинг, или проще говоря, помогаем начальству не сойти с ума от сотрудников с их вечными звонками и соцсетями.
Вы когда-нибудь замечали, что мобильные телефоны стали нашими лучшими друзьями? Они всегда рядом: утром будят, днем развлекают, вечером напоминают, что пора спать (а мы — нет).
Но иногда этот лучший друг превращается в злейшего врага рабочего процесса. Представьте: сотрудник сидит на рабочем месте и вместо того чтобы работать, ведет долгие переговоры с подругой о том, почему сериал «Игра престолов» так неожиданно закончился.
Или листает соцсети так усердно, будто завтра экзамен по лайкам.
Вот однажды ко мне обратился клиент — директор компании. Он был в отчаянии: «Наталья, можно ли запретить сотрудникам пользоваться личными телефонами на работе? Три-четыре часа в день они болтают и лазают в соцсетях! Рабочее время оплачиваем мы!» Я ответила: «Можно!
И даже нужно!» Ведь если сотрудники проводят больше времени в телефоне, чем за выполнением своих обязанностей, то это не работа — это социальный эксперимент.
А вот случай из другой компании охранных услуг. Один охранник настолько увлекся просмотром смешных видео на своем смартфоне во время смены, что пропустил проникновение постороннего лица.
Представьте себе ситуацию: вместо того чтобы ловить злоумышленника — он ловит лайки и подписчиков. Итог? Куча проблем для организации и очень недовольный начальник охраны. Тут уж без шуток не обошлось.
Я решила обратиться к официальным источникам и выяснила мнение Роструда.
Оказывается, запрет или ограничение использования мобильных телефонов на рабочем месте абсолютно законны! Ведь рабочее время — это время для работы (ну кто бы мог подумать), а не для обсуждения последнего мемчика или переписки с подругой о том, как приготовить борщ.
Правда Трудовой Кодекс напрямую не запрещает использовать телефон на работе — но и не разрешает устраивать там личные телефонные марафоны. Работодатель может прописать правила в локальных нормативных актах или даже включить пункт о запрете использования личных мобильников в трудовом договоре.
Главное — чтобы эти правила были разумными и не превращали сотрудников в роботов без права на жизнь.
Кстати говоря, я рекомендую работодателям сохранять чувство юмора и здравый смысл: если случится форс-мажор (например, ребенок заболел или бабушка упала с лестницы), лучше позволить сотруднику взять телефончик в руки. Иначе можно получить вместо продуктивного коллектива депрессивную армию тайных агентов соцсетей.
Вспоминается анекдот: приходит сотрудник к начальнику и говорит: «Можно я буду пользоваться телефоном только для работы?» Начальник отвечает: «Конечно! Только тогда ты должен звонить клиентам весь день».
Вот такая вот логика!
Если вам понравилась эта заметка про мобильные телефоны на работе — ставьте лайк и подписывайтесь! Обещаю еще много полезного и веселого из мира кадровых приключений! Спасибо всем тем героям офиса, кто дочитал до конца — вы настоящие бойцы!