Ах, эти мобильные телефоны! Как только они появились, сразу стали неотъемлемой частью нашей жизни — и на работе тоже. Но вот беда: иногда сотрудники настолько увлекаются своими гаджетами, что забывают о главном — работе.
Помните анекдот про начальника, который запретил сотрудникам пользоваться телефонами? На следующий день в офисе было тихо, как в библиотеке… пока не выяснилось, что все просто сидят и молча смотрят в потолок, ожидая сигнала с небес. Вот чтобы таких казусов избежать, работодатели решили взять ситуацию под контроль и разработать локальные нормативные акты по ограничению использования мобильников.
Согласно статье 189 Трудового кодекса РФ (да-да, там тоже есть место для юмора), работодатель может устанавливать правила поведения работников прямо внутри организации. То есть если раньше вы могли спокойно читать новости про котиков или смотреть смешные видео с танцующими пандочками во время работы (не признавайтесь!), теперь придется это делать с оглядкой на внутренние правила.
Главное — не превратить офис в зону строгого режима с металлоискателями и камерами слежения!
Рабочее время – это святое. По части 1 статьи 91 ТК РФ именно в этот период сотрудник должен трудиться, а не переписываться в мессенджерах или смотреть очередной ролик про падающих котов. Если руководство считает, что телефон отвлекает от работы или угрожает безопасности конфиденциальной информации (ну а кто же хочет стать звездой интернета благодаря случайному сливу секретных данных?), то вполне логично ограничить использование мобильников.
Но тут важно не перестараться.
Вспомните классический анекдот: начальник приказал выключить телефоны на совещании, а один сотрудник спросил – «А можно я тогда буду звонить своему телефону?» Вот так и с изъятием телефонов: закон не разрешает работодателю забирать личные вещи сотрудников без их согласия. Можно предложить оставить телефон в специальной камере хранения — это как шкафчик для обуви в спортзале, только для смартфонов. Но никто никого заставлять не должен — ведь свобода выбора еще никто не отменял.
Если уж вводить запреты, то лучше прописать их четко и понятно.
Например: «В рабочее время запрещается использовать телефон для личных разговоров, просмотра новостей и видео», — звучит строго, но справедливо. А вот обеденный перерыв — священное время свободы! Можно смело листать ленту соцсетей или смотреть любимые сериалы без угрызений совести.
Для оформления таких правил нужен официальный приказ с подписью начальства и ознакомлением сотрудников под роспись – чтобы потом никто не говорил: «А мне никто ничего не говорил!» Это как школьный дневник – все должно быть задокументировано.
И наконец небольшой веселый рассказ на тему: однажды директор фирмы решил проверить эффективность нового правила о запрете телефонов.
Он прошелся по офису и заметил одного сотрудника глубоко задумчивого у окна. Подойдя ближе, директор спросил: «Почему ты стоишь и ничего не делаешь?» Сотрудник ответил: «Я жду обеденного перерыва – хочу посмотреть видео!» Вот вам пример дисциплины и терпения.
Так что если хотите повысить производительность труда без потери чувства юмора – вводите локальные нормативные акты грамотно! И помните: даже самый серьезный закон выглядит веселее с парой шуток про мобильники и забавных историй из жизни офиса. Ну а если вдруг кто-то решит тайком посидеть в телефоне во время работы – всегда можно напомнить доброй шуткой: «Не стоит проверять соцсети чаще чем кофеварку – результат одинаковый!»